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为什么很多HR都瞧不起或者很不屑面试者是党员或学生干部的?

时间:2012-8-16 21:06:45    作者:admin    来源:知乎
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网友一:楚煜       入党的人至少不是个真诚的人。       谈我自己精力,大一大二没入党,大三想混个奖学金所以跟辅导员说交个入党申请(申请书可以加学分),结果写(抄网上的)的时候对着那些恶心的、无耻的形容词和屁股都不相信的言论,最后过不了自己这关。       自己都不相信的东西,没脸写出来。当然你说你真信,那你脑子有病 所以回到@刘竹溪的话:要不智力有问题,要不动机有问题。   网友二:明明       说个前苏联人的观点:诚实、聪明、共产党员,这三者是不可能兼得的。如果一个人是诚实的、也是共产党员,那他一定不聪明;如果他聪明、也是共产党员,那他一定不诚实;如果他诚实也聪明,那他一定不是共产党员。   网友三:黄萧然       其实,不是瞧不起或者不屑,只是潜意识里看到那些字眼,会联想到官僚作风、形象工程、走形式、爱权利、不服从、内斗、分“帮派”、腐败等等这些在企业里是很危险的,玩不起。       在公司入职,首先要明白公司是以盈利为目的的。那就得保证这个公司的人力资源体系是健康的,可发展的。       所谓人力资源,简单说就是把合适的人用在合适的位置,做合适的事情,保证整个体系健康可发展的运转。各施其职,尽用其才,这是理想状态。虽然很难做到,但可以趋向平衡。如果把公司比作是一个军队,司令官手中必须掌控两点:军权和后勤资源,就是人和钱。       所以,优秀的HR(这里我直接用老板或者高层主管的思维说明)更看重的是入职人员的个人品质(人品)、性格、思维方式、局面掌控能力、工作能力和执行力。这些方面可以重点介绍。
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